¿Cómo realizamos el análisis de las necesidades de formación y por qué?
El análisis de las necesidades de formación (ANF) es el proceso en el que la empresa identifica las necesidades de formación y desarrollo de sus empleados para que puedan realizar su trabajo con eficacia. Implica un análisis completo de las necesidades de formación requeridas en los distintos niveles de la organización.
¿Cuándo necesitamos un Análisis de Necesidades de Formación (ANF) o un Análisis de Necesidades de Aprendizaje (ANA)?
Los 5 pasos a seguir en el proceso de ENT son:
Paso 1
Establecer objetivos de aprendizaje
Revisión del alcance del proyecto y de los documentos de la solución/proyecto
Revisión del análisis del impacto de los cambios
Lista de todos los procesos de extremo a extremo y de los temas que se van a tratar en la formación.
Paso 2
Recoger información
Realizar talleres de LNA para cada equipo
Asignar los roles del sistema y las necesidades de aprendizaje
Analizar los métodos y formatos de formación
Consolidar los resultados.
Paso 3
Solicitud de TNA
Llevar a cabo talleres de LNA por equipo
Asignar funciones del sistema y necesidades de aprendizaje
Analizar los métodos y formatos de formación
Consolidar los resultados
Catálogo de formación detallado
Definir el esquema del curso con los procesos empresariales y los pasos del sistema
Seleccionar los métodos de aprendizaje por necesidad de aprendizaje/cursos